دليل
أفكار هدايا مؤسسية
الهدية المؤسسية الجيدة تحقق ثلاثة أمور: تبقى مرئية في حياة المتلقي اليومية، وتحمل الشعار بقدر من التحفظ يمنعها من التحول إلى مادة دعائية، وتعكس جودتها نظرة المؤسسة إلى نفسها. والنهج الصحيح هو تدرّج الميزانية بحسب فئة المتلقي لا بحسب عدد الأشخاص.
افصل المتلقي أولًا ثم الميزانية
أكثر خطأ شيوعًا هو شراء الهدية نفسها للجميع. فالموظفون والوكلاء والبروتوكول الرفيع لهم توقعات مختلفة؛ والهدية نفسها تكون مبالغًا فيها عند فئة وغير كافية عند أخرى.
- الموظف — عملي، يُستعمل يوميًا، قابل للتخصيص
- الوكيل والشريك — ظاهر في المكتب وله قيمة تمثيلية
- البروتوكول الرفيع — قابل للتقديم، وتكون العلبة جزءًا من الهدية
عشر أفكار لهدايا مؤسسية
القائمة أدناه مستخلصة من أكثر ما ننتجه، وكلها قابلة لنقش الشعار.
- علبة هدايا جلدية بداخلها طقم صغير — الخيار الأكثر مرونة
- طقم مفرش مكتب — قوي كهدية تنفيذية أو هدية تعيين
- محفظة جلدية أو ملف توقيع — ظاهر كل يوم في المكتب
- أجندة جلدية — كلاسيكية بداية العام
- حامل بطاقات — أفضل انطباع جودة بميزانية محدودة
- علبة درع وجائزة — للحفلات والتكريم
- علبة شهادات — لتقديم البراءات والشهادات
- حقيبة جلدية بعلامتك — للفعاليات وإطلاق المنتجات
- علبة تقديم زجاجة — لنهاية العام والاحتفالات
- علبة منقوشة بالاسم — للتقاعد والذكرى السنوية
أين يوضع الشعار وبأي حجم؟
الشعار الكبير في وسط الغطاء يحوّل الهدية إلى مادة دعائية ويقلل احتمال الاحتفاظ بها. أما الموضع في زاوية الغطاء أو على الوجه الداخلي، بحيث يُلاحَظ في النظرة الثانية، فيترك انطباعًا أبقى.
وتتغير التقنية بحسب درجة قتامة الجلد: ورق الذهب على الجلد الداكن، والحفر الحراري على الجلد الفاتح المطفأ.
متى ينبغي تقديم الطلب؟
في تشرين الأول لهدايا نهاية العام. فتشرين الثاني وكانون الأول أكثر الشهور ازدحامًا في كل الورش، والطلب فيهما يضغط اعتماد العيّنة والإنتاج في الجدول نفسه ولا يترك مجالًا للتعديل.